เนื้อหา
- ทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเอง
- ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายใน
- ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายนอก
- ตัวอย่างของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายใน
- ตัวอย่างของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายนอก
แรงจูงใจ เป็นแรงกระตุ้นที่กระตุ้นให้ผู้คนพัฒนางานหรือกิจกรรมต่างๆ แรงจูงใจที่แท้จริงและแรงจูงใจภายนอกเป็นแรงจูงใจสองประเภทที่เสริมกันและแตกต่างกัน
- แรงจูงใจที่แท้จริง. เริ่มจากภายในตัวบุคคลโดยสมัครใจและไม่ต้องการแรงจูงใจจากภายนอก แรงจูงใจประเภทนี้แสวงหาความสำนึกในตนเองและการพัฒนาตนเอง การดำเนินงานเพียงอย่างเดียวคือรางวัล ตัวอย่างเช่น: งานอดิเรกช่วยเหลือชุมชน
- แรงจูงใจภายนอก. มันมาจากภายนอกและเกิดขึ้นเมื่อมีการเสนอรางวัลรางวัลหรือการอนุมัติสำหรับการปฏิบัติงานหรือกิจกรรม ตัวอย่างเช่น: ทำงานรับเงินเดือนเรียนปริญญา.
- สามารถช่วยคุณได้: เป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล
แรงจูงใจปรากฏในทุกพื้นที่ที่บุคคลนั้นพัฒนางานหรือกิจกรรม พวกเขาสามารถทำงานที่โรงเรียนลดน้ำหนักเล่นเทนนิส เป็นแหล่งพลังงานที่ช่วยให้คุณอดทนในการทำงานบางอย่างบรรลุวัตถุประสงค์ที่เสนอสร้างนิสัยทดลองสิ่งใหม่ ๆ
แรงจูงใจทั้งสองประเภทสามารถนำเสนอในทางบวกหรือทางลบ มีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจพวกเขาโดยรวมและพยายามทำให้พวกเขาพอใจ
ทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเอง
ประเภทของแรงจูงใจถูกระบุโดยทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเองที่พัฒนาโดยนักจิตวิทยา Edward L. Deci และ Richard Ryan
วัตถุประสงค์คือเพื่อทำความเข้าใจว่าแรงจูงใจประเภทใดที่ชี้นำผู้คนในด้านต่างๆ: การศึกษาการทำงานการพักผ่อนหย่อนใจการกีฬา
พวกเขาค้นพบว่าปัจจัยทางสังคมและสิ่งแวดล้อมช่วยหรือขัดขวางแรงจูงใจภายในและผู้ชายคนนั้นมีความต้องการพื้นฐานทางจิตใจสามประการซึ่งเป็นพื้นฐานของแรงจูงใจในตนเอง:
- การแข่งขัน. งานหลักพัฒนาทักษะที่แตกต่างกัน
- ความสัมพันธ์. โต้ตอบกับเพื่อนและสิ่งแวดล้อมของเรา
- เอกราช. เป็นตัวแทนของชีวิตของเราเอง
ทฤษฎีการตัดสินใจด้วยตนเองให้แนวทางไปสู่ทฤษฎีย่อยที่พัฒนาแง่มุมเฉพาะที่เกิดจากการศึกษาแรงจูงใจ
ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายใน
- สนุกกับกระบวนการมากกว่าผลลัพธ์สุดท้าย
- มันไม่หายไปหลังจากบรรลุเป้าหมายและมีลักษณะเฉพาะของการร่วมมือกันมากขึ้นและการแข่งขันน้อยลง
- ยอมรับความล้มเหลวเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบรรลุเป้าหมายของคุณ
ลักษณะของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายนอก
- ทำตามเป้าหมายเพื่อให้ได้รับความเห็นชอบจากบุคคลอื่น
- อาจเป็นสะพานเชื่อมไปสู่แรงจูงใจที่แท้จริง
- รางวัลภายนอกสามารถกระตุ้นความสนใจในการมีส่วนร่วมในบางสิ่งที่บุคคลนั้นไม่มีความสนใจในตอนแรก
ตัวอย่างของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายใน
- ฝึกงานอดิเรก.
- เรียนรู้โดยไม่ต้องมองหาเกรดสำหรับกิจกรรมนั้น ๆ
- ช่วยคนข้ามถนน
- เข้าร่วมห้องอาหารเพื่อเสิร์ฟอาหารเย็นหรืออาหารกลางวัน
- บริจาคเสื้อผ้าสำหรับคนไร้บ้าน.
- ปรับปรุงความรู้เกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง
- ไปทำงานเพราะเราสนุกกับงานของเรา
ตัวอย่างของบุคคลที่มีแรงจูงใจภายนอก
- ทำงานเพื่อเงิน.
- รางวัลพิเศษสำหรับชั่วโมงการทำงานพิเศษ
- เรียนให้ได้เกรด.
- บรรลุเป้าหมายเฉพาะในที่ทำงานเพื่อรับของขวัญหรือรางวัล
- เปลี่ยนงานเพื่อสร้างแรงจูงใจในผลประโยชน์ที่จับต้องได้ไม่ใช่เพื่องานตัวเอง
- สอบผ่านเพื่อรับของขวัญจากผู้ปกครองของเรา
- แสวงหาการยอมรับจากใครบางคนสำหรับงานของเรา
- ดูเพิ่มเติม: เอกราชและเพศตรงข้าม
