เนื้อหา
มาตรฐานของ บริษัทเป็นชุดของบทบัญญัติที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการที่ควบคุมการทำงานภายในขององค์กรบริหาร
ดังที่เราทราบบรรทัดฐานควบคุมการประพฤติที่สังคมยอมรับหรือจำเป็นในเชิงสถาบันซึ่งรับประกันพฤติกรรมของมนุษย์ที่ถูกต้องและกลมกลืนไม่ว่าจะโดยการห้ามการกระทำที่ไม่ต้องการ (บรรทัดฐานที่ต้องห้าม) หรือการอนุญาตสิ่งที่ต้องการ (บรรทัดฐานที่อนุญาต)
บรรทัดฐานหรือนโยบายมีความสำคัญสำหรับองค์กรมนุษย์ทุกรูปแบบเนื่องจากบุคคลที่ประกอบกันเป็นกลุ่มอยู่ภายในทำให้ไม่จำเป็นต้องมีการควบคุมดูแลและการเสริมกำลังอย่างต่อเนื่องเนื่องจากแต่ละคนปฏิบัติตามรหัสที่เรียนรู้
ในแง่ที่ว่า, มนุษย์ทุกกลุ่มมีบรรทัดฐานไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่ชัดเจน (เป็นทางการเขียนที่ไหนสักแห่ง) หรือโดยปริยาย (ไม่เป็นทางการ, โดยปริยาย, สามัญสำนึก) ที่เขายึดติด
ไม่มีกฎทั้งหมด มันนำไปสู่ความอนาธิปไตยและความระส่ำระสายเช่นเดียวกับการออกแบบกฎที่ไม่ดีนำไปสู่การสูญเสียเวลาพลังงานหรือความไม่สบายตัวของพนักงาน ดังนั้นนโยบายมาตรฐานที่ดีจะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับการอยู่ร่วมกันอย่างมีประสิทธิผลของคนงานใน บริษัท ใด ๆ
ดูสิ่งนี้ด้วย:
- ตัวอย่างวิสัยทัศน์พันธกิจและวัตถุประสงค์ของ บริษัท
ลักษณะของกฎของ บริษัท
เพื่อให้ทำงานได้อย่างถูกต้องมาตรฐานของ บริษัท จะต้อง:
- ยุติธรรม. พวกเขาจะต้องนำไปใช้อย่างยุติธรรมและต้องตอบสนองต่อเกณฑ์วัตถุประสงค์ไม่ใช่ความต้องการของผู้นำ
- เป็นที่รู้จัก. เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานจะต้องเป็นที่รู้จักของบุคลากรทุกคนที่มีผลกระทบ ไม่สามารถคาดหวังให้ใครปฏิบัติตามมาตรฐานที่พวกเขาเพิกเฉยได้
- เชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ด้านแรงงาน. กฎของ บริษัท จะต้องมีแนวโน้มที่จะทำให้วัตถุประสงค์ของ บริษัท บรรลุผลสำเร็จนั่นคือต้องได้รับการออกแบบจากเชิงรุกและความมุ่งมั่น
- สม่ำเสมอ. บรรทัดฐานไม่สามารถขัดแย้งในตัวเองหรือขัดแย้งกับคนอื่น ๆ ได้ แต่พวกเขาจะต้องร่วมกันดำเนินการอย่างกลมกลืน
- สอดคล้องกับคุณค่าทางธุรกิจ. ไม่มีกฎใดควรระบุสิ่งที่ขัดต่อเจตนารมณ์ของ บริษัท หรือละเมิดค่านิยมที่อยู่ภายใต้การควบคุม
- เครื่องมือ. กฎต้องให้ความปลอดภัยความมั่นใจและประสิทธิผลแก่พนักงานของ บริษัท และไม่ขัดขวางการทำงานของพวกเขาหรือทำให้พวกเขาเสียสมาธิโดยไม่จำเป็น
สามารถให้บริการคุณ:
- ตัวอย่างวัตถุประสงค์ของ บริษัท
ตัวอย่างมาตรฐานของ บริษัท
- กฎความปลอดภัย. สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่รับประกันการคุ้มครองคนงานบังคับให้พวกเขาปฏิบัติในลักษณะหนึ่งเพื่อผลประโยชน์ของตนเองหรือใช้องค์ประกอบป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดความเสี่ยงโดยไม่จำเป็นในการทำงาน ตัวอย่างเช่น: กฎใน บริษัท โลหะที่กำหนดให้คนงานต้องสวมถุงมือและแว่นตาป้องกันตลอดเวลา.
- กฎของบ้าน. สิ่งเหล่านี้ที่สร้างความมั่นใจในการดำรงอยู่ของผู้ปฏิบัติงานทางธุรกิจที่ดีและมีเกียรติป้องกันพฤติกรรมของบางคนไม่ให้ทำร้ายผู้อื่น ตัวอย่างเช่น: กฎใน บริษัท สำนักงานที่มีห้องรับประทานอาหารเป็นพื้นที่อาหารพิเศษเพื่อไม่ให้สกปรกหรือทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเต็มไปด้วยกลิ่นไม่พึงประสงค์.
- การแต่งกาย. เรียกอีกอย่างว่า "รหัสเครื่องแบบ" ซึ่งเป็นกฎที่ควบคุมวิธีการแต่งกายของพนักงานการรักษารหัสทั่วไปที่ให้บริการแก่ บริษัท ในการระบุตัวตนของพนักงานหรือที่เคารพต่อความประทับใจอย่างเป็นทางการของ บริษัท ต่อผู้เยี่ยมชม ตัวอย่างเช่น: รหัสเครื่องแบบใน บริษัท ดูแลสุขภาพที่กำหนดให้พนักงานทางการแพทย์สวมเสื้อคลุมสีขาวสะอาดตลอดเวลา.
- มาตรฐานด้านสุขภาพ. สิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท จัดการอาหารหรือสำหรับผู้ที่คนงานอาจต้องเผชิญกับภาวะเสี่ยงต่อสุขภาพพวกเขาต้องจัดองค์ประกอบที่ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงโรคการปนเปื้อนและความเสี่ยงต่อสุขภาพอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น: กฎของ บริษัท อาหารในการรักษาปัจจัยการผลิตให้ปราศจากเชื้อราแบคทีเรียและอยู่ในสภาพที่ดีสำหรับลูกค้า.
- กฎลำดับชั้น องค์กรของมนุษย์ทุกแห่งมีผู้นำและผู้จัดการและลำดับชั้นนี้มักเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานอย่างต่อเนื่องของอุปกรณ์มนุษย์ นั่นคือเหตุผลที่มีบรรทัดฐานลำดับชั้นที่แยกความแตกต่างระหว่างผู้นำและคนงาน ตัวอย่างเช่น: กฎลำดับชั้นใน บริษัท ที่บังคับให้คนงานปฏิบัติตามอำนาจของผู้ที่อยู่เหนือพวกเขาในแผนผังองค์กร.
- กฎโปรโตคอล. พิธีสารเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของทัศนคติและพฤติกรรมที่สุภาพซึ่งเอื้อต่อการโต้ตอบในสถานการณ์ที่เคารพหรือเมื่อต้องติดต่อกับแขกพิเศษ ตัวอย่างเช่น: ชุดของกฎระเบียบใน บริษัท ที่แนะนำพนักงานต้อนรับเกี่ยวกับวิธีการต้อนรับเข้าร่วมอย่างสุภาพและแม้แต่เสนอกาแฟให้กับแขกและลูกค้า.
- บรรทัดฐานทางกฎหมายและกฎหมาย. ข้อบังคับทางกฎหมายของ บริษัท ใด ๆ ถือเป็นข้อบังคับที่เป็นทางการมากที่สุดเนื่องจากเป็นไปตามประมวลกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งของประเทศที่ บริษัท ดำเนินงาน ตัวอย่างเช่น: มาตรฐานการตรวจสอบภายในของ บริษัท ที่อนุญาตให้ปกป้องตนเองจากความขัดแย้งทางกฎหมายที่สำคัญ.
- กฎการทำงาน. โดยทั่วไปแล้วพวกเขาเกี่ยวข้องกับวิธีการตั้งครรภ์ที่เฉพาะเจาะจงในการทำงานใน บริษัท และมีความแตกต่างระหว่างหลักกฎหมายของประเทศและมุมมองของ บริษัท ตัวอย่างเช่น: บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งเช่น Google มีกฎระเบียบในการทำงานที่หละหลวมมากซึ่งทำให้พนักงานมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้เพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงสุดเสมอ.
- กฎการจ้างงาน การจัดหาพนักงานใหม่ขึ้นอยู่กับข้อบังคับและการประสานงานของ บริษัท (และกรอบทางกฎหมายที่ดำเนินการ) ตัวอย่างเช่น: หลาย บริษัท มีข้อบังคับที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติของพนักงานหรือรองรับผู้พิการในบัญชีเงินเดือนของตนเช่นเดียวกับที่ McDonald’s ทำกับเด็กที่มีความต้องการพิเศษ.
- กฎการเก็บถาวร บริษัท ต่างๆทิ้งคลังเอกสารและไลบรารีเอกสารตามมาตรฐานการจัดเก็บถาวรเฉพาะที่ผู้เชี่ยวชาญ (บรรณารักษ์และนักจดหมายเหตุ) กำหนดเพื่อรับประกันการทำงานของหน่วยความจำของสถาบันอย่างยั่งยืน ตัวอย่างเช่น: มาตรฐานการยื่นเอกสารของ บริษัท ข้ามชาติที่มักถูกบังคับให้แบ่งปันเอกสารและข้อมูลระหว่างสาขาต่างๆ.
สามารถให้บริการคุณ:
- ตัวอย่างกฎการอยู่ร่วมกัน
- ตัวอย่างมาตรฐานที่อนุญาตและต้องห้าม
- ตัวอย่างบรรทัดฐานทางสังคม
- ตัวอย่างมาตรฐานคุณภาพ
- ตัวอย่างของมาตรฐานในแง่กว้างและเข้มงวด
