การเลือกปฏิบัติในพื้นที่ทำงาน เป็นความแตกต่างที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติต่อผู้คนที่ทำงานร่วมกันตามเกณฑ์ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศความคิดเห็นทางการเมืองหรือเกณฑ์ใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยสิ้นเชิง เหมือนกัน.
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ตรงข้ามกับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกันในที่ทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เกิดการอยู่ร่วมกันที่ดีที่ช่วยให้ทุกคนมองว่างานเป็นสถานที่ที่ไม่ต้องทรมานหรือทำให้เสียหน้าในการเข้าร่วม แต่การไม่มีการเลือกปฏิบัติเหล่านี้ก็เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุดจาก คนงาน: การศึกษาทั้งหมดในช่วงเวลาที่ผ่านมายอมรับว่าความหงุดหงิดและความไม่เต็มใจก่อให้เกิดสิ่งที่ตรงกันข้าม
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานสามารถจำแนกได้ตามเงื่อนไขตามลำดับชั้นว่าใครเป็นคนรับและใครเป็นผู้ผลิต มันเกิดขึ้นว่าแม้ว่าทั้งหมดจะเป็นเรื่องที่น่าตำหนิ แต่ตอนของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นภายในการเชื่อมโยงตามลำดับชั้นและสิ่งที่เกิดขึ้นจากลิงก์ต่ำสุดไปยังสูงสุดเป็นเพียงตอนของการเลือกปฏิบัติเท่านั้น เมื่อการเลือกปฏิบัติมาจากชั้นที่สูงขึ้นไปต่ำเหตุการณ์จะถูกเข้าใจผิดว่าเป็นการแสดงอำนาจ ซึ่งจะถูกแต่งแต้มด้วยการที่คนงานไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ตามปกติซึ่งเป็นสาเหตุที่ส่งผลร้ายเป็นสองเท่า
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าหนึ่งในกรณีของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่แพร่หลายที่สุดในโลกคือกรณีดังกล่าว การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในงานต่ำ. ไม่เพียงเพราะมีมากมาย บริษัท ที่ไม่ได้คิดจะจ้างผู้หญิงเพื่อดำรงตำแหน่งตามลำดับชั้นแต่เนื่องจากในโลกนี้มีแนวโน้มที่ดีในการก่อตั้งประเทศที่ยิ่งใหญ่ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงขึ้นอยู่กับภูมิภาคของโลกความแตกต่างอาจอยู่ในช่วงระหว่าง 10% และสูงถึง 30 หรือ 40% ซึ่งต่ำกว่าค่าจ้างของผู้ชายสำหรับกิจกรรมเดียวกัน หลาย บริษัท ให้เหตุผลว่าความแตกต่างนี้อธิบายได้จากความจำเป็นที่จะต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมมากมายที่ผู้หญิงมีตามกฎหมายเช่นจำนวนวันของการตั้งครรภ์นี่คือเหตุผลที่จำเป็นต้องปรับกฎหมายส่วนใหญ่เพื่อให้เกิดความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกัน จำนวนพื้นที่ที่เป็นไปได้
รัฐมักให้ความสำคัญอย่างมากกับความกังวลของตนต่อการขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานทุกรูปแบบ ตัวอย่างเช่นสหรัฐอเมริกาในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 เป็นส่วนหนึ่งของสนธิสัญญาจำนวนมากเพื่อให้มีผลบังคับใช้: พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจาก อายุพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการและพระราชบัญญัติการปฏิรูประบบราชการมีข้อความที่ตัดตอนมาโดยเฉพาะเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในหลายกรณีแอปพลิเคชันยังคงอยู่ระหว่างดำเนินการและความพยายามใด ๆ ที่จะแทรกแซงเพื่อให้แน่ใจว่าการนำไปใช้นั้นสวนทางกับเสรีภาพที่มีมูลค่าสูง
ดูสิ่งนี้ด้วย: การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกและเชิงลบ
รายการต่อไปนี้เปิดเผยบางส่วน กรณีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน.
- การกำจัดบุคคลออกจากกระบวนการคัดเลือกเนื่องจากเชื้อชาติที่พวกเขามา
- ไม่คำนึงถึงความเห็นของคนงานเพราะเธอเป็นผู้หญิง
- ในการสัมภาษณ์งานให้ถามแนวทางการเมืองและประเมินว่าสำหรับการจ้างงาน
- ไม่ยอมรับสิทธิ์ของวันหยุดทางศาสนาที่ตรงกับผู้ที่นับถือลัทธิใด ๆ
- ไม่คิดว่าคนที่ไม่มีทักษะยนต์เต็มที่สามารถทำงานได้
- การคุกคามทางเพศจากเจ้านายถึงเลขา
- ภาระหน้าที่ในการปกปิดสภาพทางเพศของบุคคลที่เป็นของงานบางอย่าง (โดยทั่วไปในกรณีของกองทัพ)
- การละเมิดสิทธิแรงงานในกรณีตั้งครรภ์
- การเชื่อว่าคน ๆ หนึ่งเพราะพวกเขามีอายุมากกว่าอายุที่กำหนดจึงไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานที่ไม่มีความเข้มแข็งหรือทักษะอื่น ๆ ของเยาวชน
- ยกเลิกสัญญาการจ้างงานของใครบางคนเนื่องจากเป็นโรค
